时间：2026-09-22 00:37:16 来源：三曹对案网

延长生育假不能造成女性就业歧视

编辑：汤晓雪 来源：北京晚报 浏览次数： 次 发布时间：2021-12-13 15:34:28 【字体：小 大】

　　延长生育假不能造成女性就业歧视

　　专家建议：对招聘女职工多的延长企业要给政策优惠

　　最近，北京等地将原本30天的生育生育假延长至60天。这意味着，成女女职工生育后可以休息的性业时间达到158天。这原本应是歧视一个重大的利好消息，却也引发担忧。延长企业认为“生育假成本全由企业买单不现实”。生育相关专家表示，成女建议对招聘女职工多的性业企业以政策优惠，以消除企业和个人顾虑。歧视

　　企业：现在都愿意招男的延长

　　“新的产假政策出来了，大家在招募女员工方面受影响么?生育”这几天，这条消息在一个人力资源群里“炸了锅”。成女“出了二胎政策的性业时候，适龄未育或者已育一孩的歧视，我们都得慎重考虑。现在30岁左右已婚未育的，条件再好都不会考虑。”“这样一休半年，部门根本没办法做工作安排。现在都愿意找男孩，踏实就行。”

　　而女职工们担忧自己产假回来之后岗位是否还能保得住。吴女士告诉记者：“我原来是负责广告合作的，生孩子休了4个多月产假，公司把我的业务交给了其他同事暂代，结果等我休完产假回来，同事已经干得十分顺手，也不愿再把工作还给我了，公司只好给我调整业务，把我换到了办公室干杂活。”

　　建议：支持女性孕育要更全面

　　北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司慧博研究院院长白贺玲表示，女性休产假期间，肯定会形成空岗、任务移交、新人培养等诸多成本，也给企业的业务稳定经营造成不确定。白贺玲因此建议在法律法规基础上探讨更全面的女性孕育支持手段，除支持和维护女性权益外，还可以针对企业给予一定的女性用工补贴，比如通过生育保险给予正常雇佣孕期女职工、产假女职工的企业岗位补贴、对于企业在岗女职工达到一定比例后给予税收返还等方式减轻企业负担，引导全社会认可女职工的社会地位。

　　社会保障与劳动法专家金晓莲建议，在政策层面，要鼓励企业招聘女职工，首先不能让企业因此而加大成本，要通过社会保障制度来降低企业在女职工生育期间的负担。现有的生育保险解决了大部分，但是如果能将女职工生育假全部纳入到生育保险基金范围，对于企业和职工来说都是有利的。其次如果能够对于招录女职工多的企业给予一定的政策优惠，例如给予扶持性资金支持、税费的减免待遇等，也是可以促进企业更多地招录女性就业。第三，就是要健全和完善托幼服务体系，解决学龄前儿童，特别是0至3岁婴幼儿的看护问题，让女职工能安心上班，让企业不用担心职工请假影响生产。

　　记者 代丽丽

上一篇：2018年8月16日中国玻璃综合指数,行业资讯
下一篇：为什么说45岁就不要买重疾险了，45岁不建议买重疾险

• ·张展硕泛太平洋游泳锦标赛200米自由泳摘铜
• ·5月23日至27日郑州7个区域将面临停水
• ·高招网上电话咨询6月25日起 18所港澳高校招生
• ·六盘水市团体意外保险在哪买，六盘水公司团体保险购买
• ·我在矿山深处送拼多多快递
• ·全国英语等级考试开始报名 河南设11个考点
• ·玩“脱单盲盒”找爱情，盲目社交风险有多大
• ·广东三年培育818个典型镇，牵引全省乡镇高质量发展
• ·宝宝重疾险哪种比较好?2022宝宝重疾险哪种比较好?
• ·椰芝星鲜榨椰子汁，鲜榨的更好喝！爆款产品等您代理！
• ·石灰焙烧工是什么，需要购买什么样雇主责任险保障安全?
• ·郑焦铁路全程票价预计27元 月底有望正式运营
• ·《识质存在》销量炸裂！发售两天突破100万 卡普空再添王牌IP
• ·放肆畅饮！哈喽熊果汁汽水邀您“嗝”一下！
• ·广东“百千万工程”三年成绩单发布！
• ·《囚徒的柜台》多平台发售 苦逼银行员工模拟器