滁州网讯基层是选育练政策落地的“最后一公里”，干部是中都治理穿针引线的“关键执针人”。为破解基层治理新课题，街道基层凤阳县中都街道将村居干部队伍建设摆在突出位置，夯实聚焦“选得优、根基育得强、选育练用得活”，中都治理通过系统培养与一线淬炼相结合，街道基层着力锻造一支能扛事、夯实会干事、根基干成事的选育练基层骨干力量，为街道发展注入强劲动能。中都治理

精准“选苗”，街道基层注入源头活水。夯实针对基层队伍老龄化、根基专业不足等问题，中都街道主动对接县级资源，引入4名“凤进青年”作为村骨干力量。新生力量的加入，优化了队伍年龄与知识结构，带来新视角新方法。他们迅速下沉网格、走进楼栋，在经济普查、信息摸排、文明创建等基础工作中熟悉社情民意，顺利完成从“校门”到“基层门”的转变。

系统“育苗”，厚植成长沃土。街道搭建多层次培养体系，连续四年举办“干部春训班”特色品牌，课程紧盯基层实际，涵盖基层党建、矛盾调解、应急处理等实务，以及本土历史文化传承内容。同时，注重“老带新”传帮带，由经验丰富的社区党支部书记、资深网格员与新人结对，在一线工作中手把手教方法、传经验，助力年轻干部快速提升能力。

一线“练兵”，淬炼实干真金。中都街道将社区矛盾调解、老旧小区改造、人居环境整治、征地拆迁协调等急难险重任务，作为检验和提升干部能力的“主战场”。年轻干部们在老旧小区改造中挨家挨户收集诉求、协调分歧；在12345热线处理中整合资源、推动问题从“接诉即办”向“未诉先办”延伸。在直面各类难点问题的过程中，他们做群众工作、解决复杂问题的本领得到锤炼，不少人从“新生”成长为群众信赖的治理骨干。

中都街道通过“选、育、练”闭环培养链，逐步构建起基层干部梯队成长的良性生态。让更多干部在服务群众最前沿砥砺担当，为建设和美中都筑牢坚实人才根基。（韩磊）

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